论文英语 Critical Evaluation Of Recruiting Operational Effectiveness

传统上,求职者寻找适合自己职业概况的公司的职位空缺,以及他们未来的发展计划。这不再是这样的情况了。雇主已经认识到需要招募合适的候选人,他们的组织,所以他们主动竞争,以吸引合适的候选人,他们的组织。公司已经意识到了有效的人力资源功能的战略重要性,以吸引和留住员工,谁有可能增加竞争优势的组织。 本报告的目的选择的公司是阿卜杜拉上午alkhodari公司(KSC)成立于1966,由已故的阿卜杜拉A. M […]